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优化企业网站,为何效果没成正比


文章来源:猎搜云    2017-12-22 09:20

   SEO的概念现已家喻户晓,从企业老总到底层职工。都能说些关于SEO的话题,如:外链、关键词、排名。形似我们在SEO上面现已达成了某种共同-SEO是重要的。电脑价格越来越低,宽带越来越普及。


   互联网飞速开展,所以乎,越来越多的企业期望能够经过互联网,将企业的文明、产品推销出去。互联网作为有别于传统市场的一扇窗口,招引了越来越多的人。而SEO则成为打开这扇窗的钥匙。在这里,我没有举高SEO而疏忽PPC的意图。事实上,SEO是查找引擎营销的一部分,但它是重要的,有着无足轻重的作用。


   先是大公司把目光投向互联网,它们注重SEO。如阿里巴巴、亚马逊、京东。与这些大鳄比较,另一端,则是数量巨大的中小企业。各种作业、各个小公司开端建网站了。延聘SEO人员来帮他们做与之产品、效劳相关的关键词排名,意图是期望用户能够循着这些关键词到达他们的网站购买他们的产品或效劳。


   SEO是一个新式的作业,查找引擎的开展也只是十多年,SEO是在查找引擎之后发生的。国内真实步入SEO年代应该是2006年之后,之前的SEO基本是大企业的全国。


   SEO太诱人了,小企业凭仗SEO技能就能在互联网中将一些老牌企业挤出查找引擎,而这个进程,长则一年两年,短则数月,如果老牌企业没有进行SEO,那么,在查找引擎上打败他们几乎易如反掌。乃至半年之内,就能够将品牌站镇压下去,署理商家在互联网上打败总部的事时有发生。网民在SE上查找产品关键词时,品牌站不见了。代替品牌站的可能是署理站,乃至是一些作业的黄页。


   关键词排名上去了,小企业老板欢天喜地,逢人便说:你去查找XX词,名就是我的网站。 所以乎,关键词排名成了展示实力的标志。而网民的习气也验证了这个定论。谁也没爱好去翻到查找引擎后边的几十页找信息了。他们觉得排名靠前的站比后边的站更为威望,愈加靠谱。被对手在互联网上打败令企业头痛不已,他们在思索,怎么夺回失掉的领地,失掉的品牌效应。左思右想,SEO又被搬出来了,招聘SEO人员。广阔的市场远景,使越来越多的IT从业人员进入SEO这一作业。就连本来作业与IT不搭边的人也来了。正是火啊。


   2010年,据站长网统计,中国站长数量现已到达300万,而且也更多的人预备投身这一作业,每天在各大查找引擎上查找:SEO、SEO入门教程的人川流不息。人多是功德,但企业也开端担心起来,虽然他们网站上优化的关键词排名也不错啦,但咨询量、购买产品的人并不是许多,而且也有相当多的一部分企业,虽然也延聘了专门的SEO人员优化,但关键词的排名就是上不去,乃至有些网站是越优化排名越差,有的居然还被查找引擎K掉了。这些老总想破了脑袋也找不出真实的原因。所以责怪SEO人职作业不努力,做得欠好。针对这个问题,以我在SEO作业中的所见所闻做一下剖析。


   1.SEO从业者数量巨大,良莠不齐;国内从事SEO这一作业的人数肯定在百万以上,从前从事的作业与SEO关系不大,有些底子就不搭调。有些人是出于对SEO远景看好而进入的;有些是出于名利(认为SEO火,能挣钱)而从事;有些是出于爱好而入门的,我就归于这种。


   查找引擎对SEO人员是又爱又恨,爱的是SEO能够协助人们更好的获取想要的信息,这和查找引擎的方针是共同的,这一类SEO叫白帽SEO;恨的是,有人使用SEO技能制作许多废物,依靠做弊来获取排名,这在查找引擎眼中是不允许的,损害了用户体会,影响了查找引擎在网民心中的形式,砸他们的饭碗,这类叫黑帽SEO,属查找引擎要点冲击的对象。而有部分,底子分不清自己做的是黑帽仍是白帽,在无意识中进入了黑帽SEO的门。他们每天都在问:我的站满是写原创文章,坚持做白帽,怎样就被K了呢?


   2.企业分工不明确;大多数的中小企业,认为SEO就是全能的,从程序到内容,更有甚者,连本该美工来做的图片设计,也归到SEO人员的职责之内。把整个网站丢给查找引擎优化人员。SEO人员不得不每天发外链、写内容、处理图片、办理PPC、监控网站等等,繁忙了一天又一天,笔者也是从这一步走过来的,除了这几项作业外,还兼做产品的上门效劳。作业繁杂,不堪重负。所幸其时做的关键词竞争不是很大,几个月下来,也获取不错的流量,这才没有遭到“处置”。笔者主张:术业有专攻,让专业的人做专业的事,既快又好,作用就明显了,企业舍不得投入,导致每一个环节都做欠好,梦想寻求作用,难矣。


   3.薪酬不合理,没有提成,导致SEO人员缺少动力;许多企业网站,对SEO人员是没有提成的,美工也没有,整个查找营销仅客服有提成,这是极不公正的。客户经过查找引擎进入网站,发生购买,这一行为并非只要客服在出力。试问:你的网站关键词排名在几百名之外,客户能找到你吗?没有美工做出的美丽图片,用户一进站看到的是杂乱无章的页面,他们有咨询的愿望吗?


   没有网络办理员的辛勤劳动,网站进都进不来,能发生咨询吗?你客服天大的营销本领也无用武之地。


   所以:网站出了问题,没排名、被K了,降权了,职责在SEO,网站进不去,职责在网络办理员,程序犯错,责怪程序员。所以,他们担着大的危险与职责,成绩上去了,客服得到奖赏,拿着高出SEO、美工、程序员、网络办理员的报酬。试问:他们作业的动力安在?


   4.SEO是一个极富应战性、充溢不确定要素的作业;查找引擎不会揭露排名算法,SEO人员只能凭经验、了解,很少的查找引擎公司公布的指南来操作。这对刚入门这一作业的人们来说,应战不是一般的大。跟着算法的完善,SEO们需求考虑的要素越来越大,这要求他们具有很好的判断才能、剖析才能、语义剖析才能、联想力、写作才能、执行力、学习才能。看似清闲的SEO作业,实则,他们支付的精力是多的。无时无刻不在学习。


   5.团队难以交流,耗费许多精力;公司内部的交流十分重要,SEO需求对全体的统筹。对网站所做的更改许多时分是跨部分的,不同工种间进行。在这些人员看来,SEO太另类了,改那么多位置,有些更改乃至连程序员都不知道怎么下手。


   有时,他们嫌费事,不肯合作SEO,会用种种托言来避开。增加了SEO战略执行的难度,在大公司里,一处小小的改动都可能延期数个月。改不得,动不了,但是并不代表没压力,上层急迫期望看到SEO所带来的作用,SEO人员只能一边迎着极大的压力,一面竭力压服相关部分合作其完结整改作业。


   6.SEO本身才能的凹凸,直接影响SEO作用;在一个部分中,需求对整个查找引擎营销,具有深见地的人,往往是SEO人员。不清楚自己做什么?不知道怎么去做?不知道怎么调集其他人来做?这都是SEO的弊端。互联网营销中,要求SEO要十分的强,而不只是是发几个链接,写几篇文章那么简略,SEO需求处理的业务太多了。需求的是他们才能的不断提高。


   终,SEO是一个很训练人的作业,浮躁、缺少探究、无耐性、不肯学习、耐不住孤寂的人是无法做好这项作业的。能够说的是,无论是唱衰仍是唱兴,查找引擎优化仍然是现在能够出资的获取优质流量的有效途径。


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